Advisering veilige werkomgeving

Het is van groot belang dat werknemers kunnen werken in een veilige werkomgeving, hiervoor bieden wij diverse dienstverlening:

Beoordeling blootstelling gevaarlijke stoffen

Wanneer werknemers door inademing of huidcontact blootgesteld kunnen worden aan gevaarlijke stoffen, is een aanvullend onderzoek nodig. Daarbij moet worden geïnventariseerd of de blootstelling kan leiden tot schade aan de gezondheid van de werknemers. Dit kan door bloostellingsmetingen te verrichten conform NEN-EN689 en deze te vergelijken met grenswaarden.

Activiteiten

De volgende stappen zijn te onderscheiden:

• Bezoek organisatie: afhankelijk van de aard van de blootstelling wordt hierbij de juiste bemonsteringsmethodiek en analyse toegepast.
• Rapportage: In een schriftelijke rapportage wordt het onderzoek beschreven, worden de resultaten besproken, conclusies getrokken en worden aanbevelingen gegeven.

Resultaat: uitsluitsel of de grenswaarde wordt overschreden. Op basis hiervan kunnen maatregelen worden geadviseerd. 

Beoordeling blootstelling lawaai

Wanneer medewerkers langdurig bloot staan aan geluidsniveau’s van meer dan 80 dB(A), lopen zij de kans om gehoorschade op te lopen. Deze gehoorschade is onomkeerbaar. Wetgeving ten aanzien van de blootstelling aan geluid is gebaseerd op de dagdosis. Dit is het gemiddelde geluidsniveau gedurende een werkdag. De dagdosis geeft aan welke acties nodig zijn of niet nodig zijn.

Activiteiten

De volgende stappen zijn te onderscheiden:

• Bezoek organisatie: de dagdosis kan op twee manieren worden bepaald:

o Middels dosimetrie: medewerkers worden gedurende een werkdag uitgerust met een klein meetinstrument op de schouder. Dit meetinstrument wordt aan het einde van de dag uitgelezen.

o Middels geluidsmetingen: per functie wordt een werkzaamhedenanalyse uitgevoerd. Vervolgens wordt per werkzaamheid het geluidsniveau gemeten. Op basis hiervan wordt de dagdosis ingeschat

• Rapportage: in een schriftelijke rapportage wordt het onderzoek beschreven, worden de resultaten besproken, conclusies getrokken en worden aanbevelingen gegeven.

Resultaat: uitsluitsel of de grenswaarde wordt overschreden. Op basis hiervan kunnen maatregelen worden geadviseerd. 

Onderzoek naar explosieveiligheid (ATEX) 

De eenvoudigste manier om explosieveiligheid te garanderen is ervoor te zorgen dat er geen brandbare stof aanwezig is. Is de stof echter noodzakelijk en niet vervangbaar door een stof die minder explosierisico heeft, dan moeten de omstandigheden in een explosieve atmosfeer worden beheerst. Explosiegevaar is aanwezig zodra een mengsel van lucht en een brandbare stof (in de vorm van gassen, dampen, nevels of stof) onder atmosferische omstandigheden wordt ontstoken en na ontsteking uitbreidt totdat alle brandbare stof verbrand is. Het explosiegevaar kan zich uiten in drie vormen:

• gasexplosiegevaar;
• nevelexplosiegevaar;
• stofexplosiegevaar.

De werkgever is op grond van de Arbowet verplicht een beleid te voeren dat erop gericht is de werknemers te beschermen tegen explosiegevaar. Het Arbeidsomstandighedenbesluit bevat de bepalingen van de Europese richtlijn ATEX 153. Hierin staan de verplichtingen rondom explosiegevaar. De daaraan verbonden risico’s voor de werknemer moeten schriftelijk worden vastgelegd in een zogenaamd explosieveiligheidsdocument, dat minimaal bestaat uit:

• een nadere risicoanalyse;
• een gevarenzone-indeling;
• passende technische en organisatorische maatregelen;
• voorlichting van de werknemers.

Activiteiten

De volgende stappen zijn te onderscheiden

• Tijdens een bedrijfsbezoek zal een veiligheidskundige de aanwezige explosieveilige situaties beoordelen;
• Opstellen van een explosieveiligheidsdocument (EVD). 

Onderzoek binnenklimaat/binnenmilieu

Vooral in kantoren zijn er regelmatig klachten ten aanzien van het binnenklimaat of binnenmilieu. Onderzoek kan betrekking hebben op individuen en groepen medewerkers. Dit onderzoek kan kwalitatief zijn (gesprekken en visuele beoordeling) maar ook kwantitatief (gedurende langere tijd meten van kooldioxideconcentratie, temperatuur, relatieve luchtvochtigheid).

Resultaat: rapportage met conclusies en aanbevelingen. 

Opzetten van een managementsysteem (ISO9001, ISO14001, ISO45001 en VCA)

Het gebruik van een managementsysteem leidt tot:

• Nieuwe inzichten in de eigen processen met ideeën voor verbetering als gevolg;
• De juiste informatie om prioriteiten te stellen;
• Zicht op risico’s en mogelijkheden deze te beheersen;
• Betere procesbeheersing;
• Hogere motivatie van medewerkers door de directe betrokkenheid.

ISO 9001 is de internationale norm voor kwaliteitsmanagement. ISO 14001 is de internationale norm met eisen voor een milieumanagementsysteem. ISO45001 is de wereldwijd geaccepteerde norm met eisen voor een arbomanagementsysteem. De genoemde normen volgen allen de High Level Structure (HLS). De HLS houdt in dat de hoofdstukindeling bij de verschillende normen hetzelfde is. Hiermee zorgt ISO voor een verdergaande integratie van ISO 9001, ISO45001 en ISO 14001

Met ruim 1,5 miljoen gediplomeerde professionals en 15.000 gecertificeerde bedrijven is VCA dé standaard in veilig, gezond en duurzaam werken. VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers.

Activiteiten

Het opzetten van een managementsysteem is maatwerk, maar globaal zijn de volgende stappen te onderscheiden:

• Bezoek organisatie: er vindt een gesprek plaats met het management. Tijdens dit bezoek wordt  inzicht verkregen in de werkprocessen en in de reeds aanwezige procedures, werkinstructies, documenten en formulieren.
• Opstellen handboek: op basis van de verzamelde informatie wordt een kwaliteitshandboek in concept opgesteld.
• Toelichting handboek: Het kwaliteitshandboek wordt in concept aangeleverd, besproken en gepresenteerd op locatie. Eventuele feitelijke onjuistheden worden aangepast, waarna de definitieve versie van het kwaliteitshandboek wordt aangeleverd.

Optioneel kunnen de volgende werkzaamheden worden verricht:

• Het verrichten van interne audits
• Aanwezigheid bij de externe audit
• Ondersteuning bij de directiebeoordeling

INTERVENTIE AANVRAGEN